【大檢察官推薦】天山檢察：涵養(yǎng)勇氣底氣，造就天山腳下“常青樹”

二級大檢察官　新疆維吾爾自治區(qū)人民檢察院檢察長　李永君

近年來，新疆檢察機關(guān)一直按照“保強補弱、爭先創(chuàng)優(yōu)”的總思路，促后進變先進，先進更先進。這其中，烏魯木齊市天山區(qū)檢察院是一個老牌先進院，曾榮獲多項國家和自治區(qū)榮譽。年復(fù)一年，該院秉持“逢一必爭，逢冠必奪”的天檢精神，通過持續(xù)努力成為天山腳下一棵檢察“常青樹”。

黨的建設(shè)是檢察事業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”。為發(fā)揮黨建在檢察工作中的統(tǒng)領(lǐng)作用，天山區(qū)檢察院探索建立了“一機制三體系”管理格局（黨建與業(yè)務(wù)深度融合量化機制，逐層管理、監(jiān)督制約、績效考核體系），讓黨建和檢察工作標準化可視化，以高質(zhì)量黨建工作推動檢察工作全面協(xié)調(diào)充分發(fā)展。該院還通過教育引導(dǎo)、實踐養(yǎng)成、制度保障，讓“講政治、顧大局、謀發(fā)展、重自強”成為檢察人員的情感認同和行為習(xí)慣，為檢察事業(yè)不斷取得突破注入動力源。面對突如其來的新冠肺炎疫情，該院20余名干警在防控一線遞交入黨申請書，1名干警火線入黨。

新時代基層檢察院要有“亮劍”精神，更要有“亮劍”實力。天山區(qū)檢察院堅持能力培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合，致力提高干警的法治思維和專業(yè)素養(yǎng)，同時涵養(yǎng)天檢人的勇氣和底氣。該院確立“新進人員夯實基礎(chǔ)、骨干力量強化突破、先進標兵示范引領(lǐng)”的梯隊人才培養(yǎng)模式，打造輕刑工作室，讓年輕干警快速熟悉業(yè)務(wù)、快速進入角色；創(chuàng)辦“進擊的公訴人”內(nèi)訓(xùn)平臺，通過傳幫帶實現(xiàn)整體提升；建立“協(xié)管-代管-任命”三級培養(yǎng)機制，一批85后、90后干部走上中層崗位，重實干、憑實績的用人導(dǎo)向激勵著全體檢察人員敢擔當、善作為。

深化變革司法理念，方能做實做優(yōu)檢察工作。在辦理一起申訴案件時，該院全面審查涉案行政爭議和民事糾紛后，沒有簡單作出不支持監(jiān)督申請決定，而是通過公開聽證幫助當事人明晰法理、分清是非，撤回監(jiān)督申請，并協(xié)調(diào)當事雙方達成和解，實現(xiàn)案結(jié)事了、政順人和。面對民事、行政、公益訴訟檢察案源稀缺的難題，該院創(chuàng)新利用志愿者微信群，開發(fā)“掃街”巡查、“隨手拍”等方式拓展案源，實現(xiàn)“四大檢察”齊頭并進。該院還注重發(fā)揮檢察人員考核的指揮棒作用，以科學(xué)考核激發(fā)干警內(nèi)生動力，各項業(yè)務(wù)在烏魯木齊市名列前茅，多項數(shù)據(jù)指標位居自治區(qū)前列。

人民性是人民檢察最鮮明的底色。實踐中，弱勢群體吸引了天山檢察人更多的目光。在一起單親母親攜未成年子女自殺案件中，該院通過申請異地變更監(jiān)護權(quán)，聯(lián)合司法社工開展親職教育，及時對涉案未成年人進行救助，將兒童利益最大化原則落到實處。歲末年初是務(wù)工人員返鄉(xiāng)季，該院聯(lián)合相關(guān)部門開展支持農(nóng)民工討薪專項行動，協(xié)助追回欠薪100余萬元。近年來，針對電梯安全隱患、窨井蓋破損缺失、盲道被占用、建筑垃圾違規(guī)堆放等問題，該院發(fā)出檢察建議161份，督促相關(guān)職能部門依法履職，以“小建議”守護“大民生”，詮釋了“人民檢察為人民”的忠誠擔當。